今天特地跑到和平里人才中心办理了和二外解除劳动合同的手续。出来的时候感觉这件事情什么地方有点不对劲，到了返回的路上才终于想明白：这好像不是我辞职，也不是自动发生的，而是我被炒了。
和二外的劳动合同签到七月份，为期一年的试用期，试用期不管我辞职还是二外炒我鱿鱼，大家都没有什么违约的问题。我是四月份决定要离开二外回云南的。当时联系好了单位，新单位领导说现在工作比较急，我越早去越好。我说还有几个月合同到期，我还是想有始有终，等这边的合同到期了再去。新单位领导听了甚为欣慰——因为将来我对新单位自然也会这样有始有终，于是同意。
然后就继续工作，一切并没有什么不同，中间还咨询过一次人才中心，说我不用额外办什么手续，到合同期满前30天，他们会发一个表，到时候我只要填表的时候说明不续签合同即可。期满自动离职嘛。
5月下旬的时候，我们部门领导拿来一份“离职申请表”让我填，我以为这就是人才中心说的那份表了，虽然是早了点，但是大单位办事效率低，提前办理也很正常。填了表，人事处又说还要写一份离职申请。我还觉得奇怪呢，离职嘛，到期了自动就离了，还用申请什么啊？不过没想太多，写了一份，大意是由于个人原因，我申请于今年合同期满时离职，相关工作如何交接，望予批准云云。
当天人事处的同志就来让我签字了，签字后半个小时，接到人才中心电话，要我“尽快”到人才中心办理解除劳动合同手续。今天是接到电话后第二天，我去办理了手续，问了两个问题：
“解除劳动合同，这个意思不是合同到期终止吧？”
“不是，是解除”
“那我是不是现在就不用在这个单位上班了？”
“是啊”
解除合同的那个文件上写的是“5月26日”起解除劳动合同，今天是5月31日，我还多干了两天，不过“离职”的过程可谓超级轻松，连工作都不用交接，狂倒……。
不知道什么时候会通知我“24小时内搬出二外”，还好搬走的话起码有800块当初交的押金，随便住个六七天是不成问题的，不过就只能是没星的标准间了！
很多人似乎很在乎“辞职”和“被炒”这两个词的区别，我比较笨，结果本来是“辞职”的也变成了“被炒”，不过还好，我没感觉有多郁闷。反而有种解脱的感觉。幸好“为母校做贡献”的心态只是持续了半年左右，而且部门领导和同事的确对我非常好，当初“报知遇之恩”的想法并没有像“为母校做贡献”一样被泼冷水。
再见了二外！祝福你的将来会更美好。